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第二百五十一章去砸天机妖道的场子

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    朴英顺呆了一下。
  
      很快,她反应过来:“好,没问题,你,你就去我办公室吧。”|
  
      我微点头。
  
      接着,又吩咐闻骗子,老陆好好陪一下彭教授。
  
      安排妥了身边的几个人,我转了身跟朴英顺离开食堂,过小门,越过一条小水泥路,径直来到办公大楼,推门,进厅,上三楼,走到三楼尽头的一间办公室。
  
      朴英顺朝我笑了下,拿钥匙把办公室门打开。
  
      与此同时,她点亮了灯。
  
      唰。
  
      光亮。
  
      唰…….
  
      好多的内衣呀!全是女人的,全是没穿过的!还有丝袜……
  
      好吧,人家工厂干什么的,不就是代工这些东西嘛。
  
      不过我一个小老爷们,冷不丁置身这个场合,稍微深入想一想,还挺面红耳赤的呢。
  
      朴英顺把我领到了一个摆满了内衣和丝袜的桌子上。
  
      她朝我笑了下说:“不好意思,最近这段时间,生产线稍微有点问题,正在调整,质检送来一堆的东西,我还没细看呢。”
  
      我说:“没事,没事。”
  
      坐下,眼睛不由自主就盯到了一件内衣上。
  
      这布料……
  
      啥也不说了,估计买来穿的一定是穷人。要不然,就这么几根带子,这能有啥用。
  
      我伸一根指,我面前的小蕾丝,轻轻挪了个位置,然后感慨说:“回望近代世界历史,其实就是一部浩瀚的女性内衣缩水史。开始,那么大……”我比划一下:“现在,又这么点儿。”
  
      我拈起了小裤裤。
  
      朴英顺噗嗤一笑说:“还不是女人,想拴住她们的男人,这才想尽办法,把最美,最性感的一面展示出来。”
  
      我点了下头:“也是。的确这么个理儿。”|
  
      接着,我把内衣一推,问朴英顺拿过纸笔,我说:“目前,你们工厂的情况,我基本已研究完毕了,接下来呢,你要这么办!”
  
      我告诉朴英顺,工厂接下来的一系列整改方案。
  
      大体就是这样,首先,塔楼大厅地面的瓷砖一定要换。要换成那种暖色调,单色,无花纹图案的地砖。
  
      水池要种荷花,并且大面积的种,池边的水泥石头造型,可以的话,全部砸掉,改栽移种的树木,外加山上,朝阳一面的大石头。
  
      另外,在员工中间,要造舆论,要说明塔楼底下是一个爱国主义基地。要让他们知道,这里曾住着一些抗日爱国人士……
  
      除外,要开展员工关怀文化。
  
      比如,厂子里可以在女工中间搞一搞最美女工,最有才华女工和品质最美女工,以及最优秀女工的评选。
  
      名额尽可能设的多一些,争取让每一个身上有优点的妹子都能被选上。
  
      至于奖品,可以考虑,给她们现金奖励,或者是,高档的内衣奖励。
  
      业余文化上,厂子里可启动一些诸如诗歌社,文艺社,体育社,等等不同爱好的社团。让她们在休班的时候,有个业余爱好。
  
      此外,厂区要多种一些树木,比如法国梧桐,等等这些的绿化树。由于厂区面积大,可以考虑开辟一两块草坪地。
  
      最重要的,要树立,积极,阳光,大胆,独立,追求等这些符合现代女性心理需求的企业精神…….
  
      朴英顺听我这么一说,她震惊了。
  
      “范先生,你,你好专业,你说的,都是我去国外听课,那些讲企业管理教授们讲的东西,但是你这个,你这个更细化,对我们来说更到位。”
  
      我很想告诉朴英顺,这就是道医手段。
  
      拨乱返正!
  
      树立,正气,积极,阳光的东西。
  
      这就是道!
  
      我没读过大学,没接触过什么企业管理。但是我能感受到这里缺了什么,需要什么,然后,该让他们做什么。
  
      接下来,我告诉朴英顺管理之道。
  
      一定要在普通员工中,树立一个又一个的型。
  
      这个型,要以不同女工的性格特点加以区分,并分别树立。
  
      除外,型,标杆,要轮流做。
  
      而不是一个人做到老。
  
      女孩子们心思细腻,通过这个,可以让她们在生活中,产生一点小小的竞争意识。当然,可能会有矛盾产生。但那样,可以通过工会等其它方式解决……
  
      企管,就是管人。
  
      管人,就是把规矩做出来,扔到人里边去,让人们在规矩里玩儿。
  
      就像游戏一样。
  
      设定,很关键!
  
      我说了我的想法儿,朴英顺又结合她们厂子的现状,提供了不同的意见。
  
      我俩一番商议。
  
      足足商量了两个来小时,总算是把初步的企业文化和精神系统给敲定了。
  
      搞定了这些后,朴英顺万分感慨。
  
      她主动站起身,跟我握手说:“范先生,怪我当初,都怪我,我真的是小看你了。你讲的这些,给我的帮助,太大,太大了。这比那些虚的,什么这个那个,要强的多的多。”
  
      这话我喜欢听。
  
      老师就说过,修道之人,最下层的人,是跟普通老百姓白话一些道书名词,风水名词,这个那个!然后,又引据,海谈一番。
  
      那没用!
  
      中层人,能够清楚认清自已的不足,然后利用自身的因果,周围的人,事,来磨练,弥补自身的弱点。
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